Overslaan en naar de inhoud gaan

Vier learnings uit de European Family Business Barometer 2016

Categorie:
Uitdagingen in familiebedrijf

Datum:
15 december 2016

KPMG en EFB (European Family Businesses) hebben opnieuw onderzoek gedaan naar de omzet, financiering en hindernissen van familiebedrijven in Europa. Uit de resultaten van de European Family Business Barometer 2016, blijkt dat ruim 500 onderzochte Europese familiebedrijven gemiddeld meer omzet wisten te behalen dan ‘andere’ bedrijven. Bovendien hadden de meeste familiebedrijven geen moeite met het verkrijgen van financiering. Het grootste zorgenkind van familiebedrijven blijft de beschikbaarheid van deskundig personeel. De belangrijkste inzichten uit deze Europese studie op een rij.

De toekomst met vertrouwen tegemoet

Ondanks de roerige tijden op de Europese markt, de strijd om professionele mensen en uiteraard de concurrentie zien de directies van Europese familiebedrijven de toekomst nog altijd zonnig in. Meer dan 72% van de ondervraagden geeft aan optimistisch te zijn over de komende twaalf maanden. Dit vertrouwen wordt vooral gevoed door de volwassen fase waarin veel van deze organisaties zijn beland, en de voordelen die zij als familiebedrijf ondervinden op de financieringsmarkt. Sterker nog: een ruime meerderheid (83%) verwacht in het komend jaar een groei in omzet.

Investeren in nieuwe plannen

De hoogste prioriteit ligt ook bij familiebedrijven in het verhogen van de winstgevendheid en omzet, gevolgd door het investeren in innovatie. Vandaag de dag is het vermogen om te innoveren een randvoorwaarde om te kunnen concurreren. Gestuurd door de positieve outlook voor komend jaar maken veel van deze organisaties zich dan ook op voor een stroom aan investeringen. Zij zijn ervan overtuigd dat alleen het herinvesteren van de winst uiteindelijk zal leiden tot hogere opbrengsten.

'War for talent' grootste issue

Naast invloeden van buitenaf, zoals politieke onzekerheid, lijkt het aannemen van deskundig, professioneel personeel de grootste zorg voor familiebedrijven. Familiebedrijven staan erom bekend dat zij als geen ander in staat zijn om talent op de werkvloer vast te houden. Bovendien hebben zij vaak een lager personeelsverloop dan andere bedrijven. Omdat deze bedrijven zo sterk leunen op hun medewerkers, zit hier meteen ook de kwetsbaarheid vanwege de toenemende schaarste in goed personeel.

Future-proof

Het overdragen van een bedrijf op een volgende generatie is een belangrijk thema binnen familiebedrijven. Veel eigenaren zien een wisseling van de wacht als een middel om het bedrijf toekomstbestendig te maken. Door het aantreden van een nieuwe generatie uit de familie, of door het aantrekken van externen. Uit de Barometer blijkt dat de verkoop van een familiebedrijf vaak veel minder hoog op de agenda staat.

Lees ook: Familiebedrijven kunnen kwaliteiten nog beter etaleren, over een onderzoek van de Baker Tilly Berk leerstoel Familiebedrijven en Bedrijfsoverdracht. NPM Capital is als sponsor verbonden aan deze leerstoel .

 

Bron: FBNed.nl